직무교육을 위한 기업 인적 자원 개발의 기본
기업 인적 자원 개발을 위하여 필요한
프로세스의 정리,....
첫째, 조직의 목표를 달성하는데 필요한 인력과 내용의 수를 현실적으로 확보하고,
둘째, 인적자원을 충분히 개발하며,
셋째, 인적자원의 능력개발과 더불어 이에 효율적인 활용여부는 조직 유효성에
중요한 의미를 갖게 되므로....
이를 위해서는 건전한 조직 문화 및 분위기의 조성이 필요하다.
넷째로는 그들의 공헌도에 따라 화폐적으로 보상을 지급하여, 인적자원에게
보상을 해줘야 하며,
다섯째로 인간관계나 노사관계 관리 등의 인적자원의 유지 역시 반드시 필요한다.
직무 만족을 위해서는....
각 부서별로 목표치를 정하여 끊임없이 관리 해줘야한다.
쩝...정리를 하면 할수록...어렵네요...ㅎ
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